लाइव हिंदी खबर :- सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को निर्देश दिया कि सरकारी नौकरियों में नियुक्तियां पारदर्शी और गैर-मनमानी हों, यह सुनिश्चित करने के लिए भर्ती नियमों को बीच में नहीं बदला जाना चाहिए। चीफ जस्टिस टीवाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पांच जजों की संविधान पीठ ने यह फैसला सुनाया. मुख्य न्यायाधीश के साथ जस्टिस ऋषिकेष रॉय, जस्टिस पीएस नरसिम्हा, जस्टिस पंकज मित्तल और जस्टिस मनोश मिश्रा की पीठ ने अपने फैसले में कहा, “किसी पद के लिए भर्ती की प्रक्रिया पद के लिए विज्ञापन के प्रकाशन के साथ शुरू होती है और पद भरने के साथ समाप्त होती है।
रिक्तियों की संख्या। भर्ती योग्यता के नियमों को तब तक आधा नहीं बदला जा सकता जब तक कि मौजूदा नियम इसकी अनुमति न दें। शायद नियम ऐसा करने की इजाज़त देते हैं, लेकिन यह मनमाना नहीं होना चाहिए। यह अनुच्छेद 14 (समानता) और अनुच्छेद 16 (सरकारी रोजगार में गैर-भेदभाव) के प्रावधानों के अनुरूप होना चाहिए।
नियोक्ता धारा 14 और 16 के अधीन रिकॉर्ड के लिए मानदंड स्थापित करेगा। नियुक्ति प्राधिकारी, नियमों के उल्लंघन के अभाव में, भर्ती के विभिन्न चरणों के लिए नियम बना सकता है और सीमाएँ निर्धारित कर सकता है। ऐसे नियम भर्ती प्रक्रिया या उस स्थिति की प्राप्ति से पहले बनाये जाने चाहिए। जिस व्यक्ति ने नौकरी के लिए आवेदन किया था, उसे इससे कोई आश्चर्य नहीं होगा. अदालत ने कहा, ऐसी नीतियां सरकारी रोजगार में मनमानी से बचेंगी और पारदर्शिता को बढ़ावा देंगी।